Maarwiedan staat voor kwaliteit. Om dit ook meetbaar te maken factureren wij bij werving en selectie de afgesproken fee pas na de proeftijd!

Een goed werving en selectieproces staat direct in verband met de resultaten van een onderneming. De juiste medewerker geeft de juiste output en dat geeft het best haalbare bedrijfsresultaat. Werving en selectie/recruitment uit besteden is daarom zeker geen ‘extra’ uitgave.

Reken maar uit wat een medewerker kost die niet goed uit de verf komt na de proeftijd:

– de medewerker heeft bij slecht functioneren nauwelijks tot geen output gerealiseerd;

– de tijd dat uw recruitmentafdeling in werven, selecteren en afwijzen heeft gestoken;

– stress op de werkvloer bij overige medewerkers;

– extra tijd dat leidinggevenden/directe collega’s kwijt zijn aan de nieuwe medewerker;

– de schat aan bedrijfsinformatie dat de medewerker met zich mee neemt;

– de netto gemaakte kosten aan salaris etc.

Afhankelijk van uw wensen richten wij het werving en selectie traject voor u in. Het enige wat u nog rest is na afloop een handtekening zetten onder het contract van de medewerker! Uiteraard kunt u ook op onze begeleiding rekenen bij het maken van de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, inwerktraject, trainingsmogelijkheden, beoordelingsmethoden en het bijwonen van evaluatiemomenten.